员工福利支出的会计项目

员工福利支出的会计项目

根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》（以下简称“新准则”）第2条，新准则将职工薪酬分为以下8个方面：

（一）员工工资，奖金，津贴和补贴。

（[二）员工福利支出。

（[三）住房公积金。

（四）社会保险费，例如医疗保险费，养老金保险费，失业保险费，工伤保险费和生育保险费。

（五）工会基金和员工教育基金。

（六）终止与雇员的劳动关系补偿。

（[七）非货币利益。

（八）与获得员工提供的服务有关的其他费用。

对于“（二）员工福利费”的会计范围，新准则不再作进一步规定。

主要包括：

（一）对于尚未执行单独社会职能的企业，福利部门产生的设备，设施和人事费用，包括员工食堂，员工浴室，理发室，诊所，托儿所，疗养院和其他集体福利部门的设备，设施和维护成本以及福利部门工作人员的工资，薪水，社会保险费，住房公积金，人工费等。

（二）根据其他法规产生的其他员工福利支出，包括丧葬补贴，退休金，安置费用，家庭探望旅行支出等。

（三）对员工的医疗保健，生活，住房，交通等的各种补贴和非金钱利益，包括公司支付给其他地方员工的医疗费用以及医疗费用。未实施医疗协调的企业职工费用，职工支持直系亲属医疗补助，取暖补助，职工防暑降温费，职工困难补助，救济费，职工食堂经费补助，职工交通补助等。

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