劳务费即部分从事非雇用的劳动力管理服务所博得的酬报。其和报酬、报酬的辨别在乎劳务费利害雇用劳务联系所博得的，对于计提和付出劳务费，应怎样做账？

　　计提和付出劳务费的会计分录

　　计提时：

　　借：管理用度——报酬

　　       贷：草率员工薪酬——报酬

　　2、付出时：

　　借：草率员工薪酬——报酬

　　       贷：银行入款

　　              应交税费-部分所得税等

　　劳务费的范畴有哪些？

　　劳务自己不创作社会总产物和人民收入，所以劳务酬报是从消费性处事所创作的人民收入的再调配中博得的，它是人民收入再调配的一种本领和情势。劳务酬报是指部分从事安排、装饰、安置、绘图化验、尝试、调理、法令、会计、接洽、讲学、消息、播送、翻译、审计、字画、雕琢、电影和电视、灌音、录像、表演、扮演、告白、展出、本领效劳、引见效劳、掮客效劳、代劳效劳以及其余劳务博得的所得。

　　劳务费与草率员工薪酬的辨别有什么？

　　1、从实用法令观点来看，报酬性开销是指按《处事法》第十六条文定用人单元和处事者签署处事公约后付出的报酬酬报，而劳务酬报普遍是按照《公约法》的相关兜揽公约、本领公约、居间合一致规则签署公约而博得的酬报。

　　2、从管理办法上看，付出报酬的职工都记录在企业的员工人名册中，而且企业凡是都举行考勤或报到，而付出劳务酬报的职员普遍则不如许管理。

　　3、从财务核算观点来看，报酬酬报的付出普遍经过"草率员工薪酬"科目核算;劳务酬报普遍经过"消费成本"、"管理用度"、"出卖用度"等科目核算。