社会养老保险是社会保护制度的一个要害的构成局部，关乎处事者的便宜。社会保险费由公司和员工共通交纳，对于交纳社会养老保险，不妨树立草率员工薪酬科目举行核算，简直的会计分录如何做？

　　交纳社会养老保险的会计分录

　　交纳时：

　　借：草率员工薪酬——社会保障费（单元局部）

　　　　其余应收款——社会保障费（部分局部）

　　　　贷：银行入款/现款

　　计提时：

　　借：管理用度——社会保障费（单元局部）

　　　　贷：草率员工薪酬——社会保障费（单元局部）

　　散发报酬时：

　　借：草率员工薪酬——报酬（应发数）

　　　　贷：其余应收款——社会保障费（部分局部）

　　　　　　银行入款/仓库储存现款（实发数）

　　草率员工薪酬是什么？

　　草率员工薪酬是指企业为赢得员工供给的效劳或废除处事联系而赋予的百般情势的酬报或积累。员工薪酬囊括员工报酬、奖金、补助和补助；员工利益费；调理保障费、养老保障费、赋闲保障费、工伤保障费和生养保障费等社会保障费；住宅公共积累；农会经费和员工培养经费；非钱币性利益（指企业以自产产物或外购商品散发给员工动作利益）等；因废除与员工的处事联系赋予的积累；其余与赢得员工供给的效劳关系的开销。企业供给给员工夫妇、后代、受抚养人、已故职工遗属及其余受益人等的利益，也属于员工薪酬。

　　其余应收款是什么？

　　其余应收款是企业应收金钱的要害构成局部，是企业除应收单子、应收账款和预支账款除外的百般应收暂付金钱。其余应收款重要囊括以次实质：应收的百般赔帐、罚款；应收出租汽车包装物房钱；应向员工收取的百般垫付金钱；存出保护金，如租入包装物付出的押金；预支账款转入等。