企业职工报酬，普遍在月末计提，次月散发。计提确当月报酬，简直应怎样计划？

　　企业计提的报酬怎样计划？

　　计提报酬指的是当月会计核算当月的报酬，其计划公式为：

　　企业计提的工资本额=职工基础报酬+当月加班费+其余安排(或-其余安排);

　　即使每个月没有其余特出安排，不妨用上个月的报酬计提，在散发时再安排即可;即使每月的报酬不是固定的，那么计提数不妨按上月本质数暂提，也可按领会的如实情景暂提，待真实散发此后再作安排，保护草率报酬无余额。

　　实务中，哪家公司的报酬计提本领不大一律，比方按终年平衡索取，大概按散发诉求据实索取，本质简直怎样在管理成本和消费成本之间调配，普遍由管理职员报酬数额和消费职员报酬数额确定。

　　计提报酬如何做会计分录？

　　计提报酬时：

　　借：消费成本(消费小组消费工人薪酬)

　　       创造用度(消费小组管理职员薪酬)

　　       管理用度(行政职员薪酬)

　　       出卖用度(出卖职员薪酬)

　　       研制开销(从事研制震动职员薪酬)

　　       在建筑工程程等(从事工程树立职员薪酬)

　　       贷：草率员工薪酬

　　本质散发：

　　借：草率员工薪酬

　　       贷：银行入款、仓库储存现款等

　　企业经过“草率员工薪酬”科目核算草率员工薪酬的计提、预算、运用等情景。

　　“草率员工薪酬”科目该当依照报酬、奖金、补助和补助、员工利益费、非钱币性利益、社会保障费、住宅公共积累、农会经费和员工培养经费、带薪缺勤、成本瓜分安置、设定提存安置、设定受益安置、免职利益等科目树立明细分类账簿举行明细核算。