如何处理员工福利支出的会计处理？

[指南]：例如，员工的医疗费用，生活津贴，集体福利补贴等都包含在企业员工福利费用的计算中。同时，员工福利费用也可以在税前扣除。应该如何进行会计处理？让我们看一下。

如何处理职工福利费用的会计处理？例如，员工的医疗费用，生活津贴，集体福利补贴等都在企业员工福利费用的核算范围之内。同时，员工福利费用也可以在税前扣除。职工福利费用应如何处理？让我们看一下。

B公司有一个员工食堂，并根据在职员工的人数和工作分布，相关的历史经验数据等来计算每个月对食堂的补贴金额，以确定该金额补贴员工食堂每个时期需要承担的福利费用，2017年9月，公司共有200名员工，其中管理部门30名，生产车间170名。每个员工每月需要为食堂补贴150元。相关的会计处理如下：

借款：生产成本25 500

管理费用4500

贷款：应支付的员工补偿-员工福利30,000

2017年10月，乙公司向食堂发放补贴30,000元：

借款：应付的员工薪金-雇员福利30000

贷款：银行存款3万

某公司结算本月应付的员工工资。根据税法，应扣缴的职工个人所得税为8000元。在以下各项中，企业代扣个人所得税的会计处理正确（）。

A。借用：应付雇员薪金8 000

贷款：应付税款-应付个人所得税8000

B。借用：应付雇员薪金8 000

贷款：其他应付款8000

C。借款：其他应付款8 000

贷款：应付8000名员工补偿金

D。借款：应付税款-应付个人所得税8000

贷款：应付8000名员工补偿金

『正确答案』A

“答案分析”企业预扣个人所得税：

借用：应付雇员薪金8000

贷款：应付税款-应付个人所得税8000

以上是编辑者关于如何处理员工福利费用的会计处理方式的答案。希望对大家有帮助。

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