企业员工福利费用的税前扣除

[指南]：问：我的单位在2007年实施了新的财务规则，2007年的单位福利支出出现了余额，而2007年发生的福利支出（包括已支付的基本医疗保险）使用了福利余额以前年度的支出，在2007年企业所得税的计算中，是否可以根据税法计算...

问：2007年，我的部门执行了新的一般财务规则。 2007年，单位福利达到了平衡。 2007年发生的福利费用（包括已支付的基本医疗保险费用）使用上年的福利费用余额。在企业所得税的计算中，是否可以将应纳税所得额的14％用作减税项目，以减少当期应纳税所得额；另外，上一年度福利余额中支付的2007年基本医疗保险还可以用作税收减少项目，减少当期应税收入吗？

答复：《国家税务总局关于做好2007年企业所得税清缴工作的补充通知》（国税函〔2008〕264号）第三条规定： 2007年度仍按职工应纳税所得额的14％计提工资，扣除未使用的部分，在职工福利余额中累计。 2008年及以后年度发生的职工福利费用，首先应抵销以前年度未实际使用的职工福利费用结余，并根据新企业所得税法的规定抵扣差额。企业以前年度应计但未实际使用的职工福利费余额已扣除税前款项，属于职工权益。如果改变目的，应调整应纳税所得额。

以上回复仅供参考。请直接咨询您的主管或当地税务机关以了解具体程序。

学不同的会计课程，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向老师说明详细情况，1对1解决您的实际问题。