社会养老保险事业管理局代扣的残保金，可经过管理用度——残保金科目核算，本质交纳的残保金开销计入其余草率款科目核算，关系的账务处置该如何做？

　　社会养老保险事业管理局代扣残保金怎样做账？

　　借：管理用度—残保金

　　       贷：其余草率款—残保金

　　本质上交时

　　借：其余草率款—残保金

　　       贷：银行入款

　　按照《残疾人工作保护金征收运用管理方法》第二条文定：保护金是为保护残疾人权力，由未按规则安置残疾人工作的构造、大众、企业、工作单元和民间兴办非企业单元(以次简称用人单元)交纳的资本。

　　每个企业都必需交纳残保金吗？

　　《残疾人工作保护金征收运用管理方法》第六条文定：用人单元安置残疾人工作的比率不得低于本单元在任员工总额的1.5%。简直比率由各省、自制区、直辖市群众当局按照当地区的本质情景规则。

　　用人单元安置残疾人工作达不到其地方地省、自制区、直辖市群众当局规则比率的，该当交纳保护金。

　　《残疾人工作保护金征收运用管理方法》第十六条文定：自工商备案备案之日起3年内，对安置残疾人工作未到达规则比率、在任员工总额20人以次(含20人)的小微企业，免征保护金。

　　《财务部对于废除、安排局部当局性基金相关策略的报告》(财政与税收[2017]18号)第二条文定，安排残疾人工作保护金征收策略：

　　(一)夸大残疾人工作保护金免征范畴。将残疾人工作保护金免征范畴，由自工商备案备案之日起3年内，在任员工总额20人(含)以次小微企业，安排为在任员工总额30人(含)以次的企业。安排免征范畴后，工商备案备案未满3年、在任员工总额30人(含)以次的企业，可在结余功夫内按规则免征残疾人工作保护金。

　　所以，不是每个企业都必需交纳残保金，适合前提的企业不妨减轻。