职工报酬普遍在月末计提，下月散发。展示多发职工报酬的情景，相映的账务处置该如何做？

　　职工报酬发多了怎样记账？

　　月报酬发多了从下月报酬扣：

　　假如应发990，实发1000，关系账务处置如次：

　　仍旧计提是990：

　　借：消费成本 / 创造用度/管理用度 990

　　       贷：草率员工薪酬—报酬 990

　　本质散发是1000

　　借：草率员工薪酬—报酬 1000

　　       贷：仓库储存现款 1000

　　如许，多发的10元就展现在草率员工薪酬账户的收方，下月仍旧按平常990计提，散发时再扣回

　　借：草率员工薪酬—报酬 980

　　       贷：仓库储存现款 980

　　这格式就不妨彼此对消了。

　　员工薪酬，是指企业为赢得员工供给的效劳或废除处事联系而赋予的百般情势的酬报或积累。囊括短期薪酬、离任后利益、免职利益和其余员工利益等。

　　草率员工薪酬科目核算员工薪酬的计提、预算、运用等情景。已调配计入相关成本用度项手段员工薪酬的数额计入付方，本质散发员工的薪酬计入收方，期末科目的付方足够额，表白企业有未付的员工薪酬。

　　草率员工薪酬，普遍会计分录如次：

　　借：消费成本(一线工人薪酬)

　       　创造用度(消费管理职员薪酬)

　       　管理用度(行政职员薪酬)

　　       出卖用度(出卖职员薪酬)

　　       研制开销(从事研制职员的薪酬)

　　       在建筑工程程(从事工程树立职员的薪酬)

　       　贷：草率员工薪酬