财务职员每个月都要举行报酬核算，在核算职工报酬时，局部报酬须要举行计提，而且计提之后的报酬都须要举行财务处置。对工作单元职工报酬计提时，关系的账务处置如何做？

　　工作单元报酬计提的会计分录

　　工作单元的报酬属于工作开销科目，按照本质情景树立对应的二级科目和三级科目。

　　①调配报酬时，

　　借：工作开销—报酬利益开销—基础报酬

　　　　工作开销—报酬利益开销—津补助贴

　　　　工作开销—报酬利益开销—社会保护费-养老保障

　　　　工作开销—对部分和家园扶助开销—住宅公共积累

　　　　工作开销—对部分和家园扶助开销—离离休报酬及补助

　　　　贷：草率员工薪酬

　　②散发报酬时，

　　借：草率员工薪酬

　　　　贷：零余额账户用款额度（财务零余额径直付出报酬局部）

　　什么是草率员工薪酬？

　　草率员工薪酬是指企业为赢得员工供给的效劳或废除处事联系而赋予的百般情势的酬报或积累。员工薪酬囊括短期薪酬、离任后利益、免职利益和其余长久员工利益。企业供给给员工夫妇、后代、受抚养人、已故职工遗属及其余受益人等的利益，也属于员工薪酬。

　　计提报酬与本质散发报酬不同声的会计分录

　　①计提报酬大于实发报酬：

　　借：管理用度-报酬红字

　　　　贷：草率员工薪酬红字

　　②计提报酬小于实发报酬：

　　借：管理用度-报酬

　　　　贷：草率员工薪酬-报酬