进项 可以扣除用于员工福利的投入吗？

[指南]：可以扣除用于员工福利的投入吗？对于列在职工福利费用中的所有费用，所取得的增值税专用发票的进项税额不能从进项税额中扣除。在两种情况下，增值税发票作为福利开具给员工：1...

可以扣除用于员工福利的投入吗？对于列在员工福利费用中的所有费用，所获得的增值税专用发票的进项税额不能从进项税额中扣除。

在两种情况下，增值税发票作为福利开具给员工：

1、购买了发给员工的福利金。在这种情况下，税法明确规定不能抵扣进项税，因为您购买的商品根本不用于出售。这是购销环节增值税链已中断，这意味着所购商品不用于应税项目，因此不能扣减；

2、分配给员工的福利产品由公司本身生产。在这种情况下，税法明确规定分配给员工的货物应视为已出售，应缴纳增值税。

购买的商品用于员工福利，为什么不能扣减进项税？

增值税是一种营业税，最终由消费者承担。如果公司购买的应税商品用于销售或生产应税商品，增值税将流到下一个链接并产生输出，因此可以抵消输入额

用于员工福利，房地产自建等的用途不能扣除，流通环节已经结束。

自产产品是否用于员工福利，可以扣除投入吗？

免赔额。根据增值税法，用于雇员福利的自产商品被视为已出售，因此可以抵扣进项税。如果将自产商品用于员工福利，则将其视为销售，并且有增值税输出，则可以扣除该投入。

将购买的商品用于员工福利，不能抵扣增值税的进项。

进项税，是指纳税人为购买商品或应税劳务而支付或承担的增值税。购买的货物或应税劳务包括购买的（包括进口的）货物或应税劳务，易货货物，已收债务的货物，通过投资转移的货物，通过捐赠转移的货物以及在买卖货物期间支付的运费。确定进项税额扣除额时，必须按照税法进行严格审查。

用于集体福利的进项税不可抵扣。 “集体福利”是否有明确的规定和范围？

根据《企业所得税法实施条例》第四十条，“集体利益”主要包括：

1、对于尚未执行单独社会职能的企业，将设立福利部门产生的设备，设施和人事费用，包括员工食堂，员工浴室，理发室，诊所，托儿所，疗养院和其他集体福利部门福利部门员工的设备，设施和维护成本以及工资，社会保险，住房公积金和人工成本。

2、为员工的医疗保健，生活，住房，交通等提供的各种补贴和非金钱利益，包括公司在其他地方工作的员工的医疗费用，没有员工的公司的医疗费用实施医疗协调，员工支持直系亲属医疗补贴，取暖补贴，员工防暑降温费，员工困难补贴，救济费，员工食堂经费补贴，员工交通补贴等。

3、根据其他规定产生的其他员工福利支出，包括丧葬补贴，退休金，安置费用，家庭探望旅行费用等。以上是对福利支出范围的规定。至于能否从空调等固定资产中扣除进项税，则主要取决于其使用地点。可以扣除办公室；食堂和保健中心等福利部门不能。

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