员工预支工资会计分录：

　　借：-XXX

　　贷：银行存款

　　计提工资

　　借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等

　　贷：应付职工薪酬

　　月底发放工资

　　借：应付职工薪酬

　　贷：银行存款

　　其他应收款-XXX

　　职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。

　　短期薪酬具体包括：

　　职工工资、奖金、津贴和补贴；

　　职工福利费；

　　医疗保险费、工伤保险费等社会保险费；

　　住房公积金；

　　工会经费和；

　　短期带薪缺勤(虽然缺勤，但仍然支付报酬，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等)；

　　短期分享计划(是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议)；

　　其他短期薪酬。

　　想全面掌握员工预支工资会计分录，了解更多相关内容可查看应付职工薪酬。　　关于发放工资的账务处理问题，财务工作中经常碰到。如果离职员工，提前领取了工资，那么离职员工提早发工资的会计分录怎么做?如何做账?员工离职后，会计如何做最后一笔账?下面一起来了解下吧!

　　离职员工提早发工资的会计分录怎么做?如何做账?

　　1、支付辞职人员工资，会计分录具体如下：

　　借：管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目)—工资

　　贷：应付职工薪酬

　　2、支付工资，其会计分录如下：

　　借：应付职工薪酬

　　贷：银行存款(或库存现金)

　　3、对于辞退员工的工资，假设不属于劳动赔偿性工资，则为其原来的劳动所得。所以应当归集到产品成本或者费用科目，而不用另外设置管理费用-辞退福利科目。

　　假设属于劳动赔偿性工资，那么可以这么做账：

　　借：营业外支出

　　贷：库存现金

　　知识拓展阅读：员工主动离职的账务处理

　　案例1：甲公司小王由于自身原因向公司提出离职，小王每月工资8000元，每月五险缴纳金额为840元，公积金缴纳金额为960元，个人所得税缴纳金额是36元，那么该如何做账务处理呢?

　　工资计提

　　借：销售费用 8000

　　贷：应付职工薪酬 8000

　　工资发放

　　借：应付职工薪酬 8000

　　贷：其他应收款—社会保险费用 840

　　其他应收款—公积金 960

　　应交税费—应交个人所得税 36

　　银行存款 6164

　　缴纳社保

　　借：其他费用—社会保险费用 840

　　其他应收款—公积金 960

　　应交税费—应交个人所得税 36

　　贷：银行存款 1836

　　案例2：乙公司小李由于身体原因申请离职，小李每个月的工资是9000元，每月五险缴纳金额为1080元，个人所得税缴纳金额为190元。那么会计分录该如何编制?

　　工资计提

　　借：销售费用 9000

　　贷：应付职工薪酬 9000

　　工资发放

　　借：应付职工薪酬 9000

　　贷：其他应收款—社会保险费用 945

　　其他应收款—公积金 1080

　　应交税费—应交个人所得税 190

　　银行存款 6785

　　缴纳社保

　　借：其他费用—社会保险费用 945

　　其他应收款—公积金 1080

　　应交税费—应交个人所得税 190

　　贷：银行存款 2215

　　注意：对于主动离职的员工，公司无需支付赔偿金。

　　华图教育

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