企业专门有一笔“职工教育经费”用于职工教育及职业技能培训。

　　1、每月企业应按职工工资总额的2.5计提职工教育经费，按职工服务的受益对象计入有关成本费用中。借记“生产成本、制造费用、管理费用”等，贷记“应付职工薪酬——职工教育经费”。

　　2、发生员工培训费用时，借记“应付职工薪酬——职工教育经费”，贷记“银行存款”等。