在凡是处事中，企业为了赢得员工供给的效劳或在废除处事联系时，赋予的百般情势的酬报和积累，都属于员工薪酬。个中，员工报酬即是员工薪酬的一种。那么散发和计提报酬的会计分录该如何做？

　　计提和散发报酬分录

　　计提报酬时

　　借：管理用度(这个是用来部分实质的开销的，即使是用来出卖的就计入出卖用度)

　　       贷：草率员工薪酬——报酬

　　计提社会养老保险(企业本人接受的局部)

　　借：管理用度

　　       贷：草率员工薪酬——社会养老保险

　　散发报酬时

　　借：草率员工薪酬——报酬

　　       贷：草率员工薪酬——社会养老保险(职工部分局部的社会养老保险)

　　              应交税费——应交部分所得税

　　              仓库储存现款/银行入款

　　上交杜保时

　　借：草率员工薪酬——社会养老保险

　　       贷：仓库储存现款大概银行入款

　　上交部分所得税时

　　借：应交税费——应交部分所得税

　　       贷：银行入款

　　员工薪酬囊括什么实质？

　　(1)员工报酬、奖金、补助和补助;

　　(2)员工利益费;

　　(3)调理保障费、养老保障费、赋闲保障费、工伤保障费和生养保障费等社会保障费;

　　(4)住宅公共积累;

　　(5)农会经费和员工培养经费;

　　(6)非钱币性利益;

　　(7)因废除与员工的处事联系赋予的积累;

　　(8)其余与赢得员工供给的效劳关系的开销。

　　员工薪酬，是指企业为赢得员工供给的效劳而赋予百般情势的酬报以及其余关系开销。员工，是指与企业签订处事公约的一切职员，含全职、兼差和偶尔员工;也囊括虽未与企业签订处事公约但由企业正式委派的职员，如股东会分子、监事会分子等。在企业的安置和遏制下，虽未与企业签订处事公约或未由其正式委派，但为其供给与员工一致效劳的职员，也归入员工范围，如劳务用功公约职员。