1.什么是工资计提

　　工资计提是一种会计方法，通常用于预支付员工未来工资、奖金和其他形式的报酬。这种方法可以帮助企业降低成本，因为它避免了在员工需要支付的时候一次性付出巨额资金。相反，企业通过分期付款的方式来实现工资计提。

　　在进行工资计提时，企业需要考虑到一些因素，包括员工数量、雇佣时间和预期的工资增长率。此外，还必须考虑到退休金和其他形式的福利，这些因素都会对企业的成本产生影响。

　　2.工资计提的方法

　　计提工资怎么做账

　　在会计上，计提工资是指企业根据员工实际工作情况在当月或者当季度预先将工资存入公积金或者利润分配中，以便在未来发放给员工。

　　企业可以根据员工的实际工作情况，在当月或者当季度预先将工资存入公积金或者利润分配中。这样做的好处是可以避免在未来发生纠纷，并且可以保证员工的正常收入。

　　3.工资计提的步骤

　　工资计提是企业根据员工在一定时间内完成工作任务所应得的酬金。企业需要在会计期间内将员工的应得工资计入成本，并在相应的会计年度内支付给员工。

　　根据《会计法》第三十八条规定，企业应当依照月、季、年的原则对员工的工资进行计提。