企业利润的定义

　　利润是企业的重要指标，通常被定义为企业在一定时间内实现的净利润，即企业所有者在一定时间内有权获得的经营成果。利润分配是企业重要的财务决策，是企业长远发展的重要因素之一。因此，如何合理分配企业利润具有重要的经济意义。

　　一般来说，企业利润可以用来进行股权结构调整、还贷债务、开展科研开发、扩大生产经营、补充流动资金以及高管激励等方面。根据不同目的，将利润分配成员方式不同，归属于不同的科目。

　　例如，如果企业将利润用于还贷债务，那么这部分利润将归属于“偿还债务”科目；如果企业将利润用于扩大生产经营或开展新产品研发，那么这部分利润将归属于“生产经营成本”或“新产品开发成本”相应科目。

　　总之，企业应根据具体情况合理安排利润使用方式，并选择适当的科目进行归集。

企业利润分配的目的

　　企业利润分配的目的是根据企业的经营情况和未来发展前景，合理地将企业利润分配给股东、员工及公益事业，以促进企业的长期发展。

　　对于股东而言，企业利润分配是衡量企业价值的重要标准之一。正常情况下，股东应当根据企业利润水平、经营情况和市场行情等因素来决定是否对企业进行补充投资或者退出。

　　对于员工而言，企业利润分配也是一种重要因素。如果员工能够从企业的利润中获得合理的回报，不仅能够保障员工的基本生活，还能够促使员工努力工作，从而使企业取得更好的发展。

　　此外，在当前社会风气中，越来越多的人开始关注公益事业。

企业利润分配的原则

　　企业利润分配是指企业将其获得的利润按一定的比例或方式分配给企业的员工。企业利润分配包括股票期权、红利、奖金和年终奖。

　　企业利润分配有三个原则：公平原则、合理原则和有效原则。

　　公平原则是指企业应该公平对待员工，即不得歧视任何一位员工。所有员工在同一水平线上，应该享受同样的待遇。这意味着企业需要建立一套公平而有效的员工评价体系，来衡量员工的表现。只有这样，才能保证企业在进行利润分配时没有任何偏袒或歧视。

　　合理原则是指企业应该合理地对待员工，即不能过度打击或奖励员工。过度打击会导致员工浮躁、焦躁，影响其正常工作；而过多的奖励也会使员工产生贪婪心理，影响团队协作。因此，合理原则要求企业需要在惩罚或奖励员工时保持适度，从而避免造成不必要的影响。

　　有效原则是指企业需要保证其利润分配方式能够有效地促进团队协作和壮大企业实力。这意味着企业需要根据实际情况来适当调整其利润分配方式；而不是一成不变地使用同一方式。只有适时调整能够保证团队协作能够顺畅进行；而壮大实力也能帮助企业长久立于不败之地。