公司给职工供给的五险一金，囊括养老保障、调理保障、赋闲保障、工伤保障、生养保障及住宅公共积累。指导公司五险一金会计分录如何做？

　　五险一金会计分录

　　1.计提时：

　　借：消费成本、管理用度等

　　    贷：草率员工薪酬——社会保障费（单元局部）

　　        草率员工薪酬——住宅公共积累（单元局部）

　　2.发报酬扣取社会保障费和住宅公共积累（部分局部）

　　借：草率员工薪酬——报酬报酬

　　    贷：银行入款

　　        应交税费——部分所得税

　　        草率员工薪酬——社会保障费（部分局部）

　　        草率员工薪酬——住宅公共积累（部分局部）

　　3.交纳五险一金时：

　　借：草率员工薪酬——社会保障费（单元局部）

　　    草率员工薪酬——住宅公共积累（单元局部）

　　    草率员工薪酬——社会保障费（部分局部）

　　    草率员工薪酬——住宅公共积累（部分局部）

　　    贷：银行入款

　　五险一金观念

　　五险一金是指用人单元赋予处事者的几种保护性报酬的合称，即养老保障、调理保障、赋闲保障、工伤保障、生养保障及住宅公共积累，

　　五险一金缴费比率由单元局部和部分局部构成，单元局部径直在单元银行账户中举行扣除，职工局部则从相映报酬中扣除。各地域缴费比率各别，简直依照本地权势部分颁布的官方报告为准。