对于草率员工薪酬，不妨经过“报酬”、“员工利益费”、“农会经费”、“员工培养经费”、“非钱币性利益”等草率员工薪酬名目树立明细科目，举行明细核算。关系的会计分录该如何做？

　　草率员工薪酬的会计处置

　　1、计提报酬时

　　借：管理用度/出卖用度等

　　       贷：草率员工薪酬--报酬

　　2、计提社会养老保险时（企业局部）

　　借：管理用度/出卖用度等

　　       贷：草率员工薪酬--社会养老保险

　　3、次月散发报酬时，做以次会计分录：

　　借：草率员工薪酬--报酬

　　       贷：草率员工薪酬--社会养老保险(部分局部)

　　              应交税费--应交部分所得税

　              　仓库储存现款/银行入款

　　什么是草率员工薪酬？

　　是指企业为赢得员工供给的效劳或废除处事联系而赋予的百般情势的酬报或积累。员工薪酬囊括短期薪酬、离任后利益、免职利益和其余长久员工利益。企业供给给员工夫妇、后代、受抚养人、已故职工遗属及其余受益人等的利益，也属于员工薪酬。

　　企业经过“草率员工薪酬”科目核算草率员工薪酬的计提、预算、运用等情景。“草率员工薪酬”科目该当依照报酬、奖金、补助和补助、员工利益费、非钱币性利益、社会保障费、住宅公共积累、农会经费和员工培养经费、带薪缺勤、成本瓜分安置、设定提存安置、设定受益安置、免职利益等科目树立明细分类账簿举行明细核算。