社会保障费简称社会养老保险，是适合规范的企业和人民该当交纳的一项用度，常常经过“草率员工薪酬”等科目举行核算，对于社会养老保险的账务处置要如何做？

　　社会养老保险的会计分录

　　1、调配报酬：

　　借：管理用度/出卖用度等

　　　　贷：草率员工薪酬——报酬

　　2、计提社会养老保险(企业局部)：

　　借：管理用度/出卖用度等

　　　　贷：草率员工薪酬——社会养老保险

　　3、次月散发报酬时：

　　借：草率员工薪酬——报酬

　　　　贷：其余草率款(部分局部)

　　　　　　应交税费——应交部分所得税

　　　　　　仓库储存现款/银行入款

　　4、上交杜保：

　　借：草率员工薪酬——社会养老保险(企业局部)

　　　　其余草率款(部分局部)

　　　　贷：仓库储存现款/银行入款

　　5、上交部分所得税：

　　借：应交税费——应交部分所得税

　　　　贷：银行入款

　　什么是草率员工薪酬？

　　草率员工薪酬是指企业为赢得员工供给的效劳或废除处事联系而赋予的百般情势的酬报或积累。员工薪酬囊括短期薪酬、离任后利益、免职利益和其余长久员工利益。而且企业供给给员工夫妇、后代、受抚养人、已故职工遗属及其余受益人等的利益，也属于员工薪酬。

　　草率员工薪酬科目属于负债类科目。该科目的付方表白已调配计入相关成本用度项手段员工薪酬，收方表白本质散发的员工薪酬，囊括扣还的金钱等。该科目期末付方余额，反应企业草率而未付的员工薪酬。草率员工薪酬科目还该当依照“报酬”、“住宅公共积累”、“非钱币性利益”等草率员工薪酬名目树立明细科目，举行明细核算。