会计平常处事中，常常会处置相关职工交通补助报销的题目，那么公司为职工供给的交通补助账务处置如何做?普遍是将其计入草率员工薪酬——利益费科目，底下一文将为大师精细引见。

　　公司为职工供给的交通补助怎样做账?

　　公司为职工供给的交通补助的账务处置分两步举行：

　　第1步：计提职工利益

　　借：消费成本

　　创造用度

　　出卖用度等

　　贷：草率员工薪酬——利益费

　　第2步：报销职工的交通补助

　　借：草率员工薪酬——利益费

　　贷：银行入款或仓库储存现款

　　常识拓展：公司给职工散发的交通补助是否税前扣除?

　　给职工散发交通费如何做会计处置?

　　举例证明：a公司依照相关规则，按月给职工散发交通补助200元，指导关系会计处置如何做?

　　借：草率员工薪酬

　　贷：仓库储存现款/银行入款

　　每月付出职工的交通补助应计入报酬报酬仍旧利益费?

　　举例证明：b公司每月城市向职工付出300元的交通补助。指导，每月付出职工的交通补助该当计入“草率员工薪酬——报酬报酬”仍旧“草率员工薪酬——利益费”中?

　　答：即使b公司的交通补助是在每月固定功夫与报酬一道散发的，而且公司拟订了散发制度保存存案。那么这一基础下该当计入“草率员工薪酬——报酬报酬”中核算，且承诺税前扣除。

　　即使b公司的交通补助是动作独立散发的，这种情景下该当计入“草率员工薪酬——利益费”中，以报酬报酬总数的14%为限额举行税前扣除。

　　利益性补助计入报酬报酬核算需同声满意：加入职工报酬报酬制度;固定与报酬报酬一道散发;满意税法对于报酬报酬有理性诉求的前提。

　　综上所述，即使公司付出职工的交通补助满意之上前提，则该当动作报酬开销承诺税前扣除。