公司计提报酬时，应按照员工地方部分计入对应的科目核算。计提报酬时，怎样做会计分录？

　　公司计提报酬分录

　　计提报酬时：

　　借：消费成本(工人为资)

　　       创造用度(小组管理人与和扶助职员报酬)

　　       管理用度(管理职员报酬)

　　      出卖用度(出卖职员报酬)

　      　贷：草率员工薪酬—报酬

　　员工薪酬是指企业为赢得员工供给的效劳而赋予百般情势的酬报以及其余关系开销。

　　(一)员工报酬、奖金、补助和补助;

　　(二)员工利益费;

　　(三)调理保障费、养老保障费、赋闲保障费、工伤保障费和生养保障费等社会保障费;

　　(四)住宅公共积累;

　　(五)农会经费和员工培养经费;

　　(六)非钱币性利益。

　　(七)因废除与员工的处事联系赋予的积累;

　　(八)其余与赢得员工供给的效劳关系的开销。

　　草率员工薪酬的账务处置

　　草率员工薪酬是企业根占有关规则草率给员工的百般薪酬。草率员工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。

　　企业依照相关规则向员工付出报酬、奖金、补助等，借记"草率员工薪酬"，贷记“银行入款”、“仓库储存现款”等科目。

　　企业从草率员工薪酬中扣还的百般金钱(代垫的家眷药费、部分所得税等)，借记本科目，贷记“其余应收款”、“应交税费——应交部分所得税”等科目。

　　企业向员工付出员工利益费，借记本科目，贷记“银行入款”、“仓库储存现款”科目。

　　企业付出农会经费和员工培养经用度于农会运作和员工培养和训练，借记本科目，贷记“银行入款”等科目。

　　企业依照国度相关规则交纳社会保障费和住宅公共积累，借记本科目，贷记“银行入款”科目。

　　企业因废除与员工的处事联系向员工赋予的积累，借记本科目，贷记“银行入款”、“仓库储存现款”等科目。