公司向职工散发的逢年过节费，应经过“草率员工薪酬”科目举行关系的账务处置，入账时间为索取逢年过节费和散发逢年过节费的分录处置。

　　散发逢年过节费的账务处置

　　1、索取逢年过节费时，应依照用度的归属部分计入对应的用度科目，分录为：

　　借：管理用度(或出卖用度、消费成本、创造用度)

　　       贷：草率员工薪酬—员工利益

　　2、散发逢年过节费时，分录如次：

　　借：草率员工薪酬—员工利益

　　       贷：银行入款(或仓库储存现款)

　              　应交税费—代扣代缴部分所得税

　　草率员工薪酬：是企业根占有关规则草率给员工的百般薪酬，核算的实质囊括员工报酬、奖金、补助和补助;员工利益费;调理保障费、养老保障费、赋闲保障费、工伤保障费和生养保障费等社会保障费;住宅公共积累;农会经费和员工培养经费;非钱币性利益;因废除与员工的处事联系赋予的积累等。

　　逢年过节费能否须要交纳个税？

　　按照《部分所得税法实行规则》规则，报酬、报酬所得是指部分因服务大概受雇博得的报酬、报酬、奖金、年末加薪、处事分成、补助、补助以及与服务大概受雇相关的其余所得。

　　其余，按照《财务部对于企业巩固员工利益费财务管理的报告》(财企[2009]242号)规则，企业给员工散发的节日扶助、未一致供餐而按月散发的午餐费补助，该当归入报酬总数管理。

　　所以公司给员工散发的逢年过节费属于节日扶助，该当计入报酬、报酬所得，交纳部分所得税。