企业员工利益费囊括员工医药费、员工生存艰巨扶助、左右班交通补助等，计提利益费时，怎样做会计分录？

　　计提利益费分录处置

　　借：消费成本、创造用度、管理用度、出卖用度等

　　       贷：草率员工薪酬——员工利益费

　　企业经过“草率员工薪酬”科目核算草率员工薪酬的计提、预算、运用等情景。

　　“草率员工薪酬”科目该当依照报酬、奖金、补助和补助、员工利益费、非钱币性利益、社会保障费、住宅公共积累、农会经费和员工培养经费、带薪缺勤、成本瓜分安置、设定提存安置、设定受益安置、免职利益等科目树立明细分类账簿举行明细核算。

　　企业该当在任工为其供给效劳的会计功夫，将本质发生的员工薪酬确觉得负债，辨别计入关系资产成本或当期盈亏。

　　员工利益费是什么？

　　企业员工利益费是指企业为员工供给的除员工报酬、奖金、补助、归入报酬总数管理的补助、员工培养经费、社会保障费和弥补养老保障费(年薪)、弥补调理保障费及住宅公共积累除外的利益报酬开销。

　　企业发生的员工利益费开销，不胜过报酬、报酬总数14%的局部，准予扣除。

　　员工利益费是指用来促进员工物资便宜，扶助员工及其家眷处置某些特出艰巨和创造普遍利益工作所付出的用度。

　　员工利益费开销范畴：

　　1、员工医药费

　　2、员工的生存艰巨扶助

　　3、员工及其抚养嫡派支属的牺牲报酬

　　4、普遍利益的补助

　　5、其余利益报酬：主假如指左右班交通补助、安置生养扶助、入院炊事费等上面的利益费开销。