企业发生的员工的报酬，普遍是在月末计提，次月散发。计提和调配职工报酬时，应如何做会计分录？

　　计提报酬会计分录

　　在报酬散发是次月散发时，报酬分录不妨分红两个局部：一个是计提，一个是散发。

　　当月计提时：

　　借：管理用度 ——报酬

　      　贷：草率员工薪酬

　　次月散发时：

　　借：草率员工薪酬

　　      贷：银行入款

　　若有社会保障用度，以及住宅公共积累和部分所得税等，不妨做以次账务处置：

　　计提报酬分录静止

　　散发报酬时：

　　借：草率员工薪酬——报酬

　　       贷：其余应收款——部分社会养老保险局部

　　              其余应收款——部分公共积累局部

　　              其余应收款——代缴个税

　 　             银行入款((实发报酬)

　　交纳社会养老保险、公共积累、个税时：

　　借：管理用度(关系利益企业接受局部)

　　       其余应收款(关系利益部分局部以及代缴个税)

　　       贷：银行入款

　　调配职工报酬的会计分录

　　调配员工薪酬会计分录为

　　借： 消费成本

　　        创造用度

　　        管理用度

　　        出卖用度等

　　        贷：草率员工薪酬

　　普遍情景下，消费工人的报酬计入消费成本中，小组管理职员的报酬，则计入创造用度，出卖部分的职工报酬普遍出卖用度，行政部分的报酬则计入管理用度中。

　　草率员工薪酬囊括的实质

　　草率员工薪酬是指企业为赢得员工供给的效劳而赋予百般情势的酬报以及其余关系开销。

　　(一)员工报酬、奖金、补助和补助;

　　(二)员工利益费;

　　(三)调理保障费、养老保障费、赋闲保障费、工伤保障费和生养保障费等社会保障费;

　　(四)住宅公共积累;

　　(五)农会经费和员工培养经费;

　　(六)非钱币性利益。这是指企业以自产产物或外购商品散发给员工动作利益，将本人具有的资产或租借的资产义务供给给员工运用、为员工义务供给调理保健效劳，大概向员工供给企业确定补助的商品或效劳等。

　　(七)因废除与员工的处事联系赋予的积累;

　　(八)其余与赢得员工供给的效劳关系的开销。