员工利益费的账务题目在会计工作中格外罕见，员工利益费是用来促进员工物资便宜，扶助员工处置某些特出艰巨所付出的用度，重要囊括哪些实质？

　　员工利益费重要实质

　　按照《国度税务总局对于扣除企业报酬、报酬和员工利益费的报告》(国税函[2009]3号)第三条文定，该当囊括以次实质：

　　(1)

尚未举行社会本能辨别的企业里面利益部分发生的摆设办法和职员用度，囊括员工食堂、员工澡堂、剪发店、医务室等普遍利益部分的摆设办法和培修用度，托儿所、休养院以及利益部分处事职员的报酬、社会保障费、住宅公共积累和劳务费等。

　　(2)

员工的调理、生存、住宅、交通等上面的百般扶助和非钱币性利益，囊括因公到边疆就诊的用度、无调理兼顾企业员工的调理用度、员工抚养嫡派支属的调理扶助、取暖等补助、防暑降温费、艰巨扶助、救济费及食堂费、员工交通补助等。

　　(3) 按其余规则发生的其余员工利益费，囊括丧葬扶助费、恤金、安排费、省亲川资等。

　　员工利益费的会计分录

　　以管理部分为例，当月发生利益费600元，现款付出，会计分录为：

　　1： 实报实销办法下利益费的处置本领。

　　借：管理用度-利益费 600

　　       贷：仓库储存现款 600

　　2： 以报酬办法对利益费的列项支出。

　　借：草率员工新酬-草率利益费 600

　       　贷：仓库储存现款 600

　　借：管理用度-利益费 600

　        　贷：草率员工新酬-草率利益费 600

　　3： 以报酬办法对利益费的列项支出。

　　借：管理用度-利益费 600

　　       贷：草率员工新酬-草率利益费 600

　　借：草率员工新酬-草率利益费 600

　       　贷：仓库储存现款 600