用人单元安置残疾人工作即使没有达到规定的标准，则需交纳残疾人工作保护金。普遍情景下是否请求改期交纳？

　　答：不妨。按照《财务部 国度税务总局

华夏残疾人共同会对于照发的报告》(财政与税收〔2015〕72号)第十七条文定，用人单元遇不行抗力天然灾祸或其余爆发事变蒙受宏大径直财经丢失，不妨请求减轻大概缓缴保护金。简直方法由各省、自制区、直辖市财务部分规则。用人单元请求减轻保护金的最高限额不得胜过1年的保护金应缴额，请求缓缴保护金的最长克日不得胜过6个月。

　　残保金交纳的账务处置

　　从新的会计准则来看，残疾人保护金常常情景下都是计入管理用度，残疾人保护金索取时，借记“管理用度-残保金”科目，贷记“其余草率款-残保金”科目;本质上缴时借记“其余草率款-残保金”科目，贷记“银行入款”。即使金额对成本有很大感化，不妨一次评价，按票面一次进，借记“管理用度”，贷记“银行入款”。

　　残保金怎样计划？

　　按照财政与税收〔2015〕72号第八条文定，残保金按上年用人单元安置残疾人工作未到达规则比率的差额人头和本单元在任员工年平衡报酬之积计划交纳。计划公式如次：

　　年交纳额=(上年用人单元在任员工人头×地方地省、自制区、直辖市群众当局规则的安置残疾人工作比率-上年用人单元本质安置的残疾人工作人头)×上年用人单元在任员工年平衡报酬。

　　提防事变：用人单元安置残疾人工作未到达规则比率的差额人头，以公式计划截止为准，不妨不是平头。