员工薪酬是指企业为赢得员工供给的效劳大概废除处事联系而赋予的百般情势的酬报大概积累。对于草率员工薪酬，应怎样做会计分录？

　　草率员工薪酬的会计分录

　　１、报酬调配时：

　　借：管理用度／出卖用度／消费成本等

　　       贷：草率员工薪酬

　　２、散发报酬时：

　　借：草率员工薪酬

　　       贷：其余草率款－－－社会养老保险（养老、调理、赋闲本人承担局部）

　　              其余草率款－－－住宅公共积累（部分承担局部）

　　              应交税费－－－部分所得税

　　              银行入款／仓库储存现款（本质散发给职工的）

　　３、缴纳社会保险费、住宅公共积累时：

　　借：管理用度－－社会保险费（养老、赋闲、工伤生养单元承担局部）

　　       管理用度－－住宅公共积累（单元承担局部）

　　       草率员工薪酬－－调理保障（单元承担局部）

　　       其余草率款－－社会养老保险（养老、调理、赋闲本人承担局部）

　　       其余草率款－－住宅公共积累（本人承担局部）

　　       贷：银行入款

　　员工薪酬囊括哪些实质？

　　(1)报酬、报酬(员工报酬、奖金、补助和补助);

　　(2)员工利益费;

　　(3)调理保障费、养老保障费、赋闲保障费、工伤保障费和生养保障费等社会保障费;

　　(4)住宅公共积累;

　　(5)农会经费和员工培养经费;

　　(6)非钱币性利益;

　　(7)因废除与员工的处事联系赋予的积累(免职利益);

　　(8)其余与赢得员工供给的效劳关系的开销。如企业供给给员工以权力预算的认股权、以现款预算但以权力东西公道价格为基础决定的现款股票升值权等。

　　《国际会计准则》称企业职工为雇员，我国将企业职工称为员工而非雇员。我国对企业散发给员工的处事酬报统称为员工薪酬，而不只仅是员工利益，由于员工利益在我公有一定的含意，普遍指员工利益费，不囊括报酬、奖金、补助等，与《国际会计准则》所称“雇员利益”中的“利益”观念有辨别。以是，沿用“员工薪酬”的讲法较为精确。