普遍新职工入职，须要体格检查，体格检查用度开销，属于企业的的一项利益用度。那么体格检查用度开销应经过哪个科目核算？

　　员工体格检查费计入什么科目？

　　员工体格检查费应计入“草率员工薪酬——员工利益”科目核算。

　　员工薪酬是指企业为赢得员工供给的效劳或废除处事联系而赋予百般情势的酬报或积累。简直囊括：短期薪酬、离任后利益、免职利益等。

　　体格检查费会计分录

　　计提体格检查费时：

　　借：管理用度——利益费

　　       贷：草率员工薪酬——员工利益

　　付出体格检查费时：

　　借：草率员工薪酬——员工利益

　　       贷：仓库储存现款或银行入款

　　员工利益费是什么？

　　员工利益费是指企业为员工供给的除员工报酬、奖金、补助、归入报酬总数管理的补助、员工培养经费、社会保障费和弥补养老保障费（年薪）、弥补调理保障费及住宅公共积累除外的利益报酬开销，囊括散发给员工或为员工付出的各项现款补助和非钱币性普遍利益。

　　1、为员工的生存、保健保健等付出大概散发的百般非钱币性利益和现款补助，囊括：员工员工休养用度、员工抚养嫡派支属调理补助、因公边疆的就诊用度、暂未举行调理兼顾企业员工调理用度、自学考试办公室员工食堂经费补助或未办员工食堂一致供给午餐开销、适合国度相关财务规则的防暑降温费、供暖费补助等。

　　2、企业尚未的内设普遍利益部分所发生的职员、办法和摆设用度，囊括普遍利益部分处事职员的劳务费、报酬报酬、社会保障费、住宅公共积累等人为用度，员工澡堂、员工食堂、医务所、休养院、普遍校舍、剪发室、托儿所等普遍利益部分办法、摆设的培修珍爱、折旧用度。

　　3、员工艰巨扶助、企业兼顾创造和管理特意用来救急、扶助艰巨员工的基金开销。

　　4、离离休职员兼顾外用度，囊括离休职员的调理费及离离休职员其余兼顾外用度。企业重组波及的离离休职员兼顾外用度。

　　5、按规则发生的其余员工利益费，囊括独生后代费、压惊费、丧葬扶助费、员工他乡安家费、省亲假川资，以及适合企业员工利益费的其余开销。