在处置社会保障费的账务时，企业常常树立“草率员工薪酬”“其余应收款”“管理用度”等会计科目核算，简直的会计分录该如何做？

　　社会保障费的会计分录

　　交纳社会保险费：

　　借：草率员工薪酬——社会保障费(单元局部)

　　　　其余应收款——社会保障费(部分局部)

　　　　贷：银行入款

　　计提时：

　　借：管理用度——社会保障费(单元局部)

　　　　贷：草率员工薪酬——社会保障费(单元局部)

　　散发报酬时：

　　借：草率员工薪酬——报酬(应发数)

　　　　贷：其余应收款——社会保障费(部分局部)

　　　　　　仓库储存现款(实发数)

　　怎样领会仓库储存现款？

　　仓库储存现款是指寄存于企业财务和会计部分、由出纳职员办理的钱币。仓库储存现款是企业流动性最强的资产，企业该当庄重按照国度相关现款管理制度，精确举行现款出入的核算，监视现款运用的正当性与有理性。

　　仓库储存现款的总分门别类核算是经过树立“仓库储存现款”账户举行的。“仓库储存现款”账户是资产类账户，收方反应仓库储存现款的收入，付方反应库现款的开销，余额在收方，表白仓库储存现款的余额。

　　怎样领会草率员工薪酬？

　　草率员工薪酬是指企业为赢得员工供给的效劳或废除处事联系而赋予的百般情势的酬报或积累。员工薪酬囊括短期薪酬、离任后利益、免职利益和其余长久员工利益。企业供给给员工夫妇、后代、受抚养人、已故职工遗属及其余受益人等的利益，也属于员工薪酬。

　　企业经过“草率员工薪酬”科目核算草率员工薪酬的计提、预算、运用等情景。“草率员工薪酬”科目该当依照报酬、奖金、补助和补助、员工利益费、非钱币性利益、社会保障费、住宅公共积累、农会经费和员工培养经费、带薪缺勤、成本瓜分安置、设定提存安置、设定受益安置、免职利益等科目树立明细分类账簿举行明细核算。