很多hr小搭档城市被共事问到：我的报酬咋算的呢?我的出勤天数不大概才拿这么点钱啊!

　　给他证明这计划公式后，他冷不丁问一句“这21.75如何来的?”

　　不会吧不会吧?不会再有hr不领会这21.75是如何来的吧?

　　哦，是真的有。即日就给大师讲讲诸位hr小萌新讲透这21.75~

       公司如许发报酬，危害很大，会计确定要关心！

　　01、21.75的来由

　　先给大师看人社部颁布的《对于员工全岁月平衡处事功夫和报酬折算题目的报告》：

　　一年365天，所有有52周，咱们算报酬的功夫是处事日及法定节假期(妇孺皆知法定节假期用人单元该当照章付出报酬)，惟有周末是不归入计薪基数的。以是一年傍边：

　　所有有52×2=104 天不算报酬;所有有365-104=261 天计划报酬;

　　以是，平衡到每个月的话，就有261÷12=21.75 天算报酬。

　　大局部公司即使要扣一天的报酬，大概要算一天的加班费的功夫，都是用月报酬收入除以21.75动作日报酬的规范。

　　02、运用21.75，该采用哪种计薪算法?

　　常常，依照出勤天数来算报酬，咱们叫正算法;依照缺勤天数来扣报酬，叫作反算法。然而本质处事中，由正算法大概反算法来算报酬，几何会展示不公道的局面，那咱们该采用哪种计薪算法呢?

　　举个例子

　　谍报有限公司有三位职工a、b、c，都曾展示出勤天数与计薪处事日不普遍的情景，假如谍报有限公司的报酬计薪周期为当月第一日至当月结果一日，这三位职工的月报酬收入都为6000元。

　　职工a在9月30日正式入职，10月除去法定节假期外平常上班，以是10月计薪天数为25天;

　　职工b在11月18日发端告假，本质计薪天数为12天。

　　职工c在12月1日上完班后就离任了，本质计薪天数为1天。

　　正算法下，职工a的10月报酬为：6000÷21.75×(8+17)=6896.55 元

　　反算法下，职工a的在10月并未缺勤，以是不扣缺勤报酬，应发报酬为6000元。

　　不妨看到，在包括节假期的某些月份，即使依照正算法，公司要发的报酬大概会比平常的应发报酬还要高。

　　11月的月计薪天数为21天，职工b出勤了12天。

　　正算法下，职工b的11月报酬为：6000÷21.75×12=3310.34 元

　　反算法下，职工b的11月报酬为：6000-6000÷21.75×(21-12)=3517.24 元

　　不妨看到在正算法与反算法下，职工的一个月的报酬不免会有分别。

　　12月的月计薪天数为23天，职工c本质出勤天数为1天。

　　正算法下，职工c的12月报酬为：6000÷21.75×1=275.86 元

　　反算法下，职工c的12月报酬为：6000-6000÷21.75×(23-1)=﹣68.97 元

　　不妨看到，即使职工只出勤了1天，依照反算规则职工报酬为负数，还要向公司倒贴钱?真为难。

　　不管是正算法仍旧反算法，有分别是在劫难逃的。但不许由于本质情景的各别就沿用各别的算法，比方新入职职工你感触按正算法合算就用正算法、离任职工按反算法合算就用反算法，规则上不许如许操纵。常常一家公司计薪准则和公司规定树立后，不得因其余手段随便变动，即使随便变动计薪办法的，确定不对理不对法。

　　每种计划本领几何城市生存缺点，由于每个月的本质计薪天数从来就有分别。下次即使再有职工来接洽如许的题目，hr们不妨如许回复：

　　报酬的算法是依照国度法令规则来计划的，咱们该当按照。不管怎样计划，比较本质计薪天数各别的情景城市有分别，但总体来说仍统筹公道，对一切人都普遍沿用同一套算法，蓄意职工不妨领会。

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