员工为企业供给处事效劳，每月博得的报酬收入，应计入“草率员工薪酬”科目核算，以次是学乐佳整治的对于工人为资会计分录的实质，来一道领会吧。

　　工人为资会计分录

　　1、报酬计提（应发报酬数）

　　借：创造用度——报酬 （消费职员）

　       　管理用度——报酬 （管理职员）

　       　出卖用度——报酬 （出卖职员）

　　       贷：草率员工薪酬——报酬

　　2、计提企业交纳的五险一金

　　借：创造用度 （消费职员）

　       　管理用度 （管理职员）

　       　出卖用度 （出卖职员）

　       　贷：其余草率款——养老 / 调理等

　              　其余草率款——住宅公共积累

　　3、散发报酬时

　　借：草率员工薪酬——报酬 （应发报酬数）

　       　贷：仓库储存现款 / 银行入款 （实发报酬数）

　　              其余草率款——养老 / 调理等 （代扣代缴金额）

　　              其余草率款——住宅公共积累 （代扣代缴金额）

              　　应交税费——应交部分所得税 （代扣代缴金额）

　　草率员工薪酬属于哪个科目?

　　草率员工薪酬属于负债类科目，用来核算企业按相关规则草率给员工的百般薪酬。草率员工薪酬应按照报酬、奖金、补助、补助、员工利益、社会保障费、住宅公共积累、农会经费、员工培养经费、废除员工处事联系积累、非钱币性利益、其它与赢得员工供给的效劳关系的开销等草率员工薪酬名目举行明细核算。

　　员工利益费会计分录

　　1、现款利益

　　借：草率员工薪酬——员工利益费

　       　贷：仓库储存现款

　　借：管理用度——利益费

       　　贷：草率员工薪酬——员工利益费

　　2、什物利益

　　借：草率员工薪酬——非钱币性利益

　       　贷：银行入款

　　3、购物卡利益

　　借：其余应收款——购物卡

       　　贷：银行入款

　　借：草率员工薪酬——利益费

       　　贷：其余应收款——购物卡

　　借：管理用度

　       　贷：草率员工薪酬——非钱币性利益