企业筹备管理进程中，带薪缺勤是一种罕见的鼓励本领。但会计账务处置让普遍会计伙伴烦恼，学乐佳给大师整治了带薪缺勤的会计分录。

　　1、积聚带薪缺勤

　　积聚带薪缺勤指的是带薪权力不妨结账和转账至下期，会计分录如次：

　　借：草率员工薪酬——积聚带薪缺勤

　　贷：银行入款

　　借：草率员工薪酬——积聚带薪缺勤

　　贷：管理用度

　　2、非积聚带薪缺勤

　　非积聚带薪缺勤，指的是带薪权力不许结账和转账至下期。对于非积聚带薪缺勤，因为员工供给的效劳自己不许减少其不妨享用的利益金额，普遍是在缺勤功夫计提草率报酬薪酬时一并处置。以是做账时：

　　会计期末不必将企业未享用的非积聚带薪缺勤动作负债举行挂账。当员工停止非积聚带薪放假权力时，企业也没有相映钱币积累时，则不必做会计处置。但假如企业对员工举行相映的钱币积累，那么应在积累当期确认一项负债计入当期的成本用度中。

　　3、短期薪酬

　　短期薪酬囊括短期带薪缺勤、短期成本瓜分安置和其余短期薪酬。囊括年放假、病休、婚假、产假等。

　　短期带薪缺勤：固然职工缺勤，但企业仍旧赋予其相映酬报。

　　短期成本瓜分安置：指的是企业在任工供给效劳的基础上，与其完毕的鉴于成本或其余筹备功效而供给薪酬的和议。