公司员工因部分因为亟须费钱，不妨向财务部分提早预付报酬或请求告贷，所借金钱不妨在散发报酬时冲减，对于用功资冲减告贷，不妨经过其余应收款科目举行核算，相关的会计分录如何做？

　　用功资冲减告贷的会计分录

　　1、职工向公司透支时

　　借：其余应收款

　　　　贷：仓库储存现款

　　2、当月计提报酬报酬时

　　借：管理用度

　　　　出卖用度等

　　　　贷：草率员工薪酬

　　3、薪资冲抵告贷时

　　借：草率员工薪酬

　　　　贷：其余应收款

　　3、提防事变：

　　（1）即使职工报酬冲抵后尚未冲完告贷的，在次月不妨按照如长进行连接操纵;

　　（2）即使职工报酬冲完告贷后仍有应发薪资的，关系会计分录如次：

　　借：草率员工薪酬

　　　　贷：银行入款、仓库储存现款

　　（3）对于之上操纵，公司应先与职工完毕商定。

　　其余应收款是什么？

　　其余应收款是指企业除应收单子、应收账款、预支账款、应收股利和应收本钱除外的其余百般应收及暂付金钱。其重要实质囊括应收的百般赔帐、罚款，如因企业财富等蒙受不料丢失而向相关保障公司收取的赔帐等；应收的出租汽车包装物房钱；应向员工收取的百般垫付金钱，如为员工垫付的水力发电费、应由员工承担的医药费。

　　草率员工薪酬是什么？

　　草率员工薪酬是指企业为赢得员工供给的效劳或废除处事联系而赋予的百般情势的酬报或积累。员工薪酬囊括员工报酬、奖金、补助和补助；员工利益费；社会保障费；住宅公共积累；农会经费和员工培养经费；非钱币性利益。因废除与员工的处事联系赋予的积累；其余与赢得员工供给的效劳关系的开销。企业供给给员工夫妇、后代、受抚养人、已故职工遗属及其余受益人等的利益，也属于员工薪酬。