企业在筹备进程中，偶尔会为员工开设食堂，再不职工就餐。那么，食堂爆发的用度该当如何做账务处置？

　　公司里面食堂为本单元职工供给效劳，不对外筹备。该食堂相映开销属于员工利益费范畴，应经过“草率员工薪酬——员工利益费”做账。账务处置如次：

　　购入菜、米、面、油等

　　借：草率员工薪酬——员工利益费（食堂）

　　　　贷：银行入款（或现款）

　　付出食堂经费

　　借：草率员工薪酬——员工利益费（食堂）

　　　　贷：银行入款（或仓库储存现款）

　　按照职工效劳东西调配

　　借：管理用度（出卖用度，创造用度等）——员工利益费

　　　　贷：草率员工薪酬——员工利益费（食堂）

　　《财务部对于企业巩固员工利益费财务管理的报告》（财企〔２００９〕２４２号）规则，企业员工利益费是指企业为员工供给的除员工报酬、奖金、补助、归入报酬总数管理的补助、员工培养经费、社会保障费和弥补养老保障费(年薪)、弥补调理保障费及住宅公共积累除外的利益报酬开销，囊括散发给员工或为员工付出的以次各项现款补助和非钱币性普遍利益：

　　(一)为员工保健保健、生存等散发或付出的各项现款补助和非钱币性利益，囊括员工因公边疆就诊用度、暂未举行调理兼顾企业员工调理用度、员工抚养嫡派支属调理补助、员工休养用度、自学考试办公室员工食堂经费补助或未办员工食堂一致供给午餐开销、适合国度相关财务规则的供暖费补助、防暑降温费等。

　　(二)企业尚未辨别的内设普遍利益部分所发生的摆设、办法和职员用度，囊括员工食堂、员工澡堂、剪发室、医务所、托儿所、休养院、普遍校舍等普遍利益部分摆设、办法的折旧、培修珍爱用度以及普遍利益部分处事职员的报酬报酬、社会保障费、住宅公共积累、劳务费等人为用度。

　　按照上述规则，企业里面食堂为本单元职工供给效劳，不对外筹备。该食堂相映开销属于员工利益费范畴，应经过“草率员工薪酬——员工利益费”科目举行相映的账务处置。