在处置凡是账务时，少许财务和会计职员对残疾人保护金这块实质不太领会，也不领会简直是如何计划的，对准这个题目，底下学乐佳就跟大师精细解说。

　　残疾人保护金是什么?

　　残疾人保护金即残疾人工作保护金，简称残保金，是为保护残疾人权力，由未按规则安置残疾人工作的构造、大众、企业、工作单元和民间兴办非企业单元交纳的资本。由用人单元地方地的场合税务局控制征收，没有分设场合税务局的场合，由国度税务局控制征收。

　　交纳办法：

　　用人单元应按规准时限向保护金征收构造申诉交纳保护金。在申诉时，应供给本单元在任员工人头、本质安置残疾人工作人头、在任员工年平衡报酬等消息，并保护消息的如实性和完备性。

　　残疾人保护金怎样计划?

　　保护金按上年用人单元安置残疾人工作未到达规则比率的差额人头和本单元在任员工年平衡报酬之积计划交纳。计划公式如次：

　　保护金年交纳额=(上年用人单元在任员工人头×地方地省、自制区、直辖市群众当局规则的安置残疾人工作比率-上年用人单元功夫安置的残疾人及工作人头)×上年用人单元在任员工年平衡报酬

　　【证明】

　　①单元年终本质在任员工人头囊括单元固定工、公约工、偶尔工(6个月之上)，与计税报酬人头普遍。

　　②在岗残疾员工人头是指经残疾人联合会处事效劳组织确认的残疾人头。

　　③上年用人单元在任员工年平衡报酬，按用人单元上年在任员工报酬总数除以用人单元在任员工人头计划。

　　④员工报酬总数为应发报酬，囊括报酬、奖金、补助及五险一金。

　　举个例子：

　　北京地域残疾人保护金的征收规范：应交纳的保护金=(上年用人单元在任员工总额×1.7%-上年用人单元本质安置残疾人工作人头)×上年用人单元在任员工年平衡报酬。

　　假如您的公司在北京，贵公司上年度员工年平衡报酬为80000元，单元上年度在任员工总额为200人，无残疾人。

　　应交纳的保护金=200×80000×1.7%=272000元。