应付职工薪酬是企业应当向职工支付的薪酬费用，计提应付职工薪酬时，会计人员如何做会计分录？

　　应付职工薪酬计提分录

　　借：生产成本(生产工人)

　　       制造费用(车间管理人员)

　　        管理费用(行政管理人员)

　　        销售费用(销售人员)

　        　在建工程(基建人员)

　　        研发支出——资本化支出/费用化支出(研发人员)

　　        贷：应付职工薪酬——工资

　              　应付职工薪酬——职工福利费

　　              应付职工薪酬——社会保险费

　　              应付职工薪酬——住房公积金

　　              应付职工薪酬——工会经费

　　              应付职工薪酬——职工教育经费等

　　应付职工薪酬的会计核算

　　企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记银行存款、库存现金等科目。

　　企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项，借记应付职工薪酬，贷记其他应收款、应交税费——应交个人所得税等科目。

　　企业向职工支付职工福利费，借记应付职工薪酬，贷记银行存款、库存现金科目。

　　企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工学习，借记应付职工薪酬，贷记银行存款等科目。

　　企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记应付职工薪酬，贷记银行存款科目。

　　企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理：

　　生产部门人员的职工薪酬，借记生产成本、制造费用、劳务成应付职工薪酬，贷记应付职工薪酬。

　　管理部门人员的职工薪酬，借记管理费用科目，贷记应付职工薪酬。

　　销售人员的职工薪酬，借记销售费用科目，贷记应付职工薪酬。

　　应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记在建工程、研发支出科目，贷记应付职工薪酬。