很多企业城市为职工交纳保障、住宅公共积累等五险一金的用度。有少许是企业交一局部职工交一局部，有少许是十足由企业代缴。那么企业为职工交纳五险一金时，简直的会计分录如何写？

　　为职工处置五险一金的会计分录

　　1、计提养老、调理、赋闲、生养、工伤保障（单元接受局部）

　　借：管理用度/出卖用度/研制开销/创造用度/消费成本

　　　　贷：草率员工薪酬——养老保障/调理保障/赋闲保障/生养保障/工伤保障

　　2、计住宅公共积累（单元接受局部）

　　借：管理用度/出卖用度/研制开销/创造用度/消费成本

　　　　贷：草率员工薪酬——住宅公共积累

　　3、计提报酬（应发报酬总数）

　　借：出卖用度等

　　　　贷：草率员工薪酬——报酬

　　4、发报酬

　　借：草率员工薪酬——报酬

　　　　贷：其余草率款——社会保障费（养老、调理、赋闲保障）——部分局部

　　　　　　应交税费——应交部分所得税

　　　　　　银行入款（实发报酬局部）

　　5、交纳社会养老保险

　　借：草率员工薪酬——养老保障/调理保障/赋闲保障/生养保障/工伤保障

　　　　其余草率款——社会保障费(养老、调理、赋闲保障)-部分局部

　　　　贷：银行入款

　　6、住宅公共积累缴费

　　借：草率员工薪酬——住宅公共积累

　　　　其余草率款——住宅公共积累-部分局部

　　　　贷：银行入款

　　7、交纳部分所得税

　　借：应交税费——应交部分所得税

　　　　贷：银行入款

　　五险一金是什么？

　　五险一金是指用人单元赋予处事者的几种保护性报酬的合称，囊括养老保障、调理保障、赋闲保障、工伤保障和生养保障，及住宅公共积累。

　　什么是草率员工薪酬？

　　草率员工薪酬是指企业为赢得员工供给的效劳或废除处事联系而赋予的百般情势的酬报或积累。员工薪酬囊括短期薪酬、离任后利益、免职利益和其余长久员工利益。企业供给给员工夫妇、后代、受抚养人、已故职工遗属及其余受益人等的利益，也属于员工薪酬。