取暖费是企工作单元在冬季为员工供给的一种取暖补助，指导取暖费属于员工利益吗？如何做账？

　　取暖费能否属于员工利益？

　　按照《财务部对于企业巩固员工利益费财务管理的报告》（财企[2009]242号）规则，一、企业员工利益费是指企业为员工供给的除员工报酬、奖金、补助、归入报酬总数管理的补助、员工培养经费、社会保障费和弥补养老保障费（年薪）、弥补调理保障费及住宅公共积累除外的利益报酬开销，囊括散发给员工或为员工付出的以次各项现款补助和非钱币性普遍利益：

　　（一）为员工保健保健、生存等散发或付出的各项现款补助和非钱币性利益，囊括员工因公边疆就诊用度、暂未举行调理兼顾企业员工调理用度、员工抚养嫡派支属调理补助、员工休养用度、自学考试办公室员工食堂经费补助或未办员工食堂一致供给午餐开销、适合国度相关财务规则的供暖费补助、防暑降温费等。

　　所以，取暖费属于员工利益费，应计入“草率员工薪酬——员工利益费”科目核算。

　　职工取暖费账务处置

　　1、企业付出职工取暖补助：

　　计提时：

　　借：管理用度（或其余关系科目）——热气费

　　贷：草率员工薪酬

　　付出时：

　　借：草率员工薪酬——利益费

　　贷：银行入款

　　2、企业安置热气摆设

　　小企业业所需热气用度不大的情景下，不妨径直计入“管理用度——热气费”核算。即使是较大的企业处置采暖费，则须要各部分举行摊派。比方管理部分不妨径直计入管理用度，出卖部分不妨计入出卖用度，且那些用度的二级科目，不妨一致记为“热气费”。

　　取暖费能否交纳个税？