企业普遍会给职工代扣代缴社会保险费，代缴时不妨经过草率员工薪酬科目，管理用度科目核算，会计职员应怎样体例关系的会计分录？

　　代缴社会养老保险的会计分录

　　计提时：

　　借：管理用度／出卖用度／创造用度

　　　　贷：草率员工薪酬－－社会养老保险（单元）

　　交纳时：

　　借：草率员工薪酬－－社会养老保险（单元）

　　　　其余应收款－－代缴社会养老保险（部分）

　　　　贷：银行入款

　　什么是社会养老保险？

　　社会养老保险即社会保障，是指国度为了提防和分管年老、赋闲、病症以及牺牲等社会危害，实行社会安定，而强迫社会普遍分子加入的，具备所得重调配功效的非盈利性的社会安定制度。

　　草率员工薪酬是什么？

　　草率员工薪酬是指企业为赢得员工供给的效劳或废除处事联系而赋予的百般情势的酬报或积累。员工薪酬囊括短期薪酬、离任后利益、免职利益和其余长久员工利益。企业供给给员工夫妇、后代、受抚养人、已故职工遗属及其余受益人等的利益，也属于员工薪酬。

　　草率员工薪酬二级科目包括“报酬、奖金、补助和补助”、“员工利益费”、农会经费和员工培养经费”、“非钱币性利益”、“成本瓜分安置”、“设定提存安置”、“社会保障费”、“住宅公共积累”、““带薪缺勤”、“设定受益安置负担”、“免职利益”等。

　　草率员工薪酬的借贷目标

　　该科目的付方备案已调配计入相关成本用度项手段员工薪酬的数额，收方备案本质散发员工薪酬的数额，囊括扣还的金钱等，该科目期末付方余额，反应企业草率未付的员工薪酬。