此刻普遍公司城市给职工交纳社会保障，不只保护了职工的权力，还能减少职工的财经承担，那么企业在计提交纳社会保险费时应怎样做账务处置？

　　计提交纳社会保险费的会计分录

　　1、计提时

　　借：管理用度/出卖用度/创造用度/消费成本

　　       贷：草率员工薪酬——社会保险费(由单元交纳的局部)

　　2、上缴时

　　借：草率员工薪酬——社会保险费(单元局部)

　　       其余应收款——社会保险费(部分局部)

　　       贷：银行入款

　　什么是社会保障费？

　　指在社会保障基金的凑份子进程傍边，雇员和东家依照规则的数额和克日向社会保障管理组织交纳的用度，它是社会保障基金的最重要根源。

　　什么是草率员工薪酬？

　　指企业为赢得员工供给的效劳或废除处事联系而赋予的百般情势的酬报或积累。员工薪酬囊括短期薪酬、离任后利益、免职利益和其余长久员工利益。企业供给给员工夫妇、后代、受抚养人、已故职工遗属及其余受益人等的利益，也属于员工薪酬。

　　“草率员工薪酬”科目该当依照报酬、奖金、补助和补助、员工利益费、非钱币性利益、社会保障费、住宅公共积累、农会经费和员工培养经费、带薪缺勤、成本瓜分安置、设定提存安置、设定受益安置、免职利益等科目树立明细分类账簿举行明细核算。