企业计提职工报酬时，应按职工分属部分经过相关科目核算，散发报酬时，计入草率员工薪酬科目，关系的会计分录该如何做？

　　计提职工报酬分录

　　1、企业计提职工报酬时，会计分录如次：

　　借：管理用度等——职工报酬(按照职工分属部分计入关系科目)

　　       贷：草率员工薪酬——草率员工报酬

　　             草率员工薪酬——社会保险费(单元局部)

　　2、企业散发职工报酬时，会计分录如次：

　　借：草率员工薪酬——草率员工报酬

　　       贷：银行入款(或仓库储存现款)

　　              其余应收款——社会保险费(部分局部)

　　              应交税费——应交部分所得税

　　草率员工薪酬科目核算的实质囊括员工报酬、奖金、补助和补助;员工利益费;调理保障费、养老保障费、赋闲保障费、工伤保障费和生养保障费等社会保障费;住宅公共积累;农会经费和员工培养经费;非钱币性利益;因废除与员工的处事联系赋予的积累，赋予员工的财经积累，即国际财务汇报规则中所指的免职利益;其余与赢得员工供给的效劳关系的开销。

　　职工报酬个税怎样计划？

　　部分所得税=应纳税所得额x税率-快速计算扣除数。

　　应纳税所得额=(月收入-五险一金-起征点-照章决定的其余扣除-专项附加扣除)*实用税率-快速计算扣除数

　　新个税规则定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的报酬、报酬所得，先行以每月收入额减除用度五千元以及专项扣除和照章决定的其余扣除后的余额为应纳税所得额，按照部分所得税税率表(归纳所得实用)按月折算后计划缴纳税款，并不复扣除附加减除用度。

　　新个税法于2019年1月1日起实行，2018年10月1日起实行最新起征点和税率。