说到餐费，可计入的账目可就太多了，交易款待费、餐川资、员工利益费......它的搀杂水平，跟废物分门别类差不离一个原因吧。

　　然而大师也不必焦躁，只有好好理清餐费发生的本质因为，再计入关系的科目就不妨了。接下来，咱们就以职工小陈为例，看看罕见的餐费该当计入哪些会计科目。

　　一、交易款待费

　　小陈因交易须要，出门与存户谈协作，黄昏宴客户吃了夜饭，耗费了400元。会计分录如次：

　　借：管理用度-交易款待费 400元

　　贷：银行入款 400元

　　公司因消费、筹备交易须要而爆发的有理款待餐费，不妨计入交易款待费。比方寒暄应付、宴请餐费、款待存户等因交易须要而发生的餐费。

　　按照规则，只有企业不妨供给如实灵验的凭证或表明材料，就不妨在确定的范畴内举行企业所得税税前扣除。

　　须要供给的凭证以及表明材料有：发票、贸易手段、与被款待人的交易联系、款待的功夫场所等。

　　二、差川资

　　小陈被派去深圳出勤，功夫发生餐费共150元，适合公司的差川资规范。会计分录如次：

　　借：管理用度 差川资 150元

　　贷：银行入款 150元

　　职工因公出勤，企业赋予职工确定规范内的餐饮扶助，不妨计入差川资。对于差川资能否须要供给发票这一点，世界的策略纷歧，请大师以本地策略为准。然而出勤职工的全名、出勤场所、出勤因为以及付出凭证等基础材料，都是须要生存的。

　　其余，须要提防的一点是，假设职工在出勤功夫，由于公务款待了一个存户，所发生的餐费，该当计入交易款待费里，职工部分的餐饮补助，才该当计入差川资。

　　拿前方的例子来说，假设小陈款待存户是发生在深圳，那么，这400元该当计入交易款待费汇总。

　　三、误餐费

　　小陈公司地方园区有食堂，公司一致安置在食堂里就餐。小陈有功夫须要到同市的其它公司谈协作，有功夫午时来不迭回园区食堂用饭，依照公司的规则，每顿补助20元，11月共补助120元。则分录如次：

　　借：管理用度 误餐费 120元

　　贷：银行入款 120元

　　按照规则，职工因为处事须要，不许归来公司就餐的，不妨按照本质误餐度数，按规则规范聆取误餐费。同声必需要有相映的报销凭证，按照相映的凭证散发。误餐费普遍不须要交纳部分所得税。然而，有少许单元会以误餐扶助的表面，给职工散发津补助贴，这种情景，就须要计入“报酬报酬所得”，并交纳部分所得税。所以，报销误餐费时，确定要有充满的报销凭证，表明公司所散发的不是报酬本质的补助。

　　四、员工利益费

　　前几天，小陈的地方部分构造了职工会餐，共耗费2000元，若小陈属于管理部分，则分录如次：

　　借：草率员工薪酬——员工利益费 2000

　　贷：银行入款 2000

　　当月结账和转账利益费

　　借：管理用度 员工利益费 2000

　　贷：草率员工薪酬 员工利益费 2000

　　逢年逢年过节，公司职工普遍会餐的情景时有发生，此时发生的餐费，不妨计入员工利益费中。其余，因加班等因为，企业为本单元职工供给的加班处事餐等餐费，也不妨计入员工利益费中。对于职工部分来说，这种餐费补助不属于部分所得，不必交纳部分所得税。对于企业而言，不胜过报酬总数的14%的员工利益费，不妨举行企业所得税税前扣除。

　　五、员工培养经费

　　小陈去加入员工本领培养和训练，付出了餐费100元。会计分录如次：

　　借：草率员工薪酬——员工培养经费 100元

　　贷：银行入款 100元

　　按照规则，职工培养和训练进程中发生的餐费、交通费、过夜费等与培养和训练关系的用度，不妨确觉得员工培养经费。员工培养经费总数不胜过报酬总数的8%的局部，不妨举行税前扣除。

　　按照之上5个小例子，想必大师也创造了，各别的餐费须要按照本质发生的因为，加入相映的科目。因篇幅有限，不复逐一举例，小编做了一个大略的汇总图，大师不妨生存一下。

　　之上即是对于餐费入账的实质啦，大师再有是要问的呢?连忙鄙人方留言吧~

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