公司给职工交纳的不料保障，不妨在草率员工薪酬科目中列项支出，关系会计分录应怎样体例？

　　交纳人身不料保障分录

　　借：消费成本、创造用度、管理用度、出卖用度等

　       　贷：草率员工薪酬——员工利益费

　　借：草率员工薪酬——员工利益费

　　       贷：银行入款

　　草率员工薪酬科目核算的实质囊括员工报酬、奖金、补助和补助;员工利益费;调理保障费、养老保障费、赋闲保障费、工伤保障费和生养保障费等社会保障费;住宅公共积累;农会经费和员工培养经费;非钱币性利益;因废除与员工的处事联系赋予的积累，赋予员工的财经积累，即国际财务汇报规则中所指的免职利益;其余与赢得员工供给的效劳关系的开销。

　　交纳社会保障分录

　　计提时，关系分录：

　　借：管理用度—社会保障费(单元局部)

　　       贷：草率员工薪酬—社会保障费(单元局部)

　　散发报酬时，关系分录：

　　借：草率员工薪酬—报酬(应发报酬)

　　        贷：其余草率款—社会保障费(部分局部)

　　               仓库储存现款(实发报酬)

　　交纳社会保险费：

　　借：草率员工薪酬—社会保障费(单元局部)

　　       其余草率款—社会保障费(部分局部)

　　       贷：银行入款