员工调理保障属于社会养老保险的一局部，企业为员工代缴调理保障时，可借记草率员工薪酬科目，贷记其余草率款科目，关系会计分录是什么？

　　员工调理保障分录

　　计提调理保障：

　　对于企业应交纳的社会保障费和，应依照国度规则的计提基础和比率，在任工供给效劳功夫按照受益东西计入当期盈亏或关系资产成本，并确认相映的草率员工薪酬报额：

　　借：消费成本、创造用度、管理用度、出卖用度、在建筑工程程、研制开销等

　　       贷：草率员工薪酬——调理保障

　　对于员工部分接受的社会保障费，由员工地方企业每月从其报酬中代扣代缴：

　　借：草率员工薪酬——社会保障费

　　       贷：其余草率款——社会保障费(调理保障)

　　草率员工薪酬是指企业为赢得员工供给的效劳或废除处事联系而赋予的百般情势的酬报或积累。员工薪酬囊括短期薪酬、离任后利益、免职利益和其余长久员工利益。企业供给给员工夫妇、后代、受抚养人、已故职工遗属及其余受益人等的利益，也属于员工薪酬。

　　其余草率款是指与企业的专营交易没有径直联系的草率、暂收其余单元或部分的金钱，在实操中，企业暂收的，租入固定资产和包装物的房钱、惠存保护金、草率兼顾离休金、员工未准时聆取的报酬等计入到其余草率款科目，并按本质名目来树立二级科目。