企业为了普及职工的处事主动性，会按期为员工散发利益，财务和会计职员普遍将这笔用度经过草率员工薪酬等科目举行核算，关系的会计分录如何做？

　　员工利益会计分录

　　1.计提时的会计分录：

　　借：管理用度等科目

　　　　贷：草率员工薪酬—利益费

　　2.付出时的会计分录：

　　借：草率员工薪酬—利益费

　　　　贷：银行入款等科目

　　3.结账和转账盈亏时的会计分录：

　　借：今年成本

　　　　贷：管理用度等科目

　　利益费是什么？

　　利益费重要用来员工的医药费，医生和护士职员报酬，医务经费，员工因公挂彩赴边疆就诊川资，员工生存艰巨扶助等用度。不囊括员工普遍利益办法购建开销（比方建盖医务室、托儿所、幼稚园的开销，这项开销列在“结余公积”账户）。少许策略性的利益，如烤火费、某些岗亭的处事养护费等以及“为员工交纳的调理保障金”与“养老保障”、“赋闲保障”、“工伤保障”一起计入“管理用度”。

　　草率员工薪酬是什么？

　　草率员工薪酬是企业根占有关规则草率给员工的百般薪酬，依照“报酬，奖金，补助，补助”、“员工利益”、“社会保障费”、“住宅公共积累”、“农会经费”、“员工培养经费”、“废除员工处事联系积累”等草率员工薪酬名目举行明细核算。该科目收方缩小，付方减少。收方是本质散发员工薪酬的金额，期末付方余额反应企业草率未付的员工薪酬。