报酬是指东家依照关系法令规则大概商定应付出给职工的处事酬报，属于消费成本的一局部，其实质是一种处事力的价格。企业在计提和散发报酬时应怎样做账务处置？

　　计提报酬和散发报酬的会计处置

　　1、报酬的会计分录不妨分为两局部，开始是当月计提报酬时的会计分录，其次是次月散发报酬时的会计分录

　　①当月计提时：

　　借：管理用度

　　       贷：草率员工薪酬

　　②次月散发时：

　　借：草率员工薪酬

　　       贷：银行入款

　　2、即使报酬中还波及社会养老保险、公共积累、部分所得税税等，则举行以次处置：

　　①当月计提时，会计分录同上

　　②散发报酬时：

　　借：草率员工薪酬

　　       贷：其余应收款——部分社会养老保险局部

　                  其余应收款——部分公共积累局部

　　               其余应收款——代扣代缴部分所得税

　　               银行入款

　　③交纳社会养老保险、公共积累、个税时：

　　借：管理用度

　　       其余应收款

　　       贷：银行入款

　　              草率员工薪酬

　　报酬总数囊括什么？

　　简直囊括计时报酬、计件报酬、奖金、补助、加班报酬等。计时报酬是指依照确定的报酬规范和功夫付出的处事酬报；计件报酬是指依照已实行处事的计件报酬规范付出的处事酬报；奖金是指逾额付出给职工的赞美；补助是指逾额积累给职工的金额；加班报酬是指按规则付出给职工因加班爆发的处事酬报。

　　什么是草率员工薪酬？

　　是指企业为赢得员工供给的效劳或废除处事联系而赋予的百般情势的酬报或积累，囊括短期薪酬、离任后利益、免职利益和其余长久员工利益。企业供给给员工夫妇、后代、受抚养人、已故职工遗属及其余受益人等的利益，也属于员工薪酬。