单元为员工供给的五险一金囊括养老保障、调理保障、生养保障、赋闲保障、工伤保障和住宅公共积累。对于五险一金，应怎样体例会计分录？

　　公司五险一金分录

　　(1)计提养老、调理、生养、赋闲、工伤保障(单元局部)

　　借：管理用度(或出卖用度等)

　　       贷：草率员工薪酬——养老保障

　　              草率员工薪酬——调理保障

　　              草率员工薪酬——生养保障

　　              草率员工薪酬——赋闲保障

　　              草率员工薪酬——工伤保障

　　(2)计提公共积累(单元局部)

　　借：管理用度(或出卖用度等)

　　       贷：草率员工薪酬——住宅公共积累

　　(3)计提报酬

　　借：管理用度（或出卖用度等）

　　       贷：草率员工薪酬——报酬

　　(4)发报酬

　　借：草率员工薪酬——报酬

　　       贷：其余草率款——社会保障费(养老、调理、赋闲保障)-部分局部

　　              其余草率款——住宅公共积累-部分局部

　              　应交税费——应交部分所得税

　              　银行入款(实发报酬局部)

　　(5)交纳社会养老保险

　　借：草率员工薪酬——养老保障

　　       草率员工薪酬——调理保障

　　       草率员工薪酬——赋闲保障

　　       草率员工薪酬——生养保障

　　       草率员工薪酬——工伤保障

　      　 其余草率款——社会保障费(养老、调理、赋闲保障)-部分局部

　　       贷：银行入款

　　(6)交纳公共积累

　　借：草率员工薪酬——住宅公共积累

　　       其余草率款——住宅公共积累-部分局部

　　       贷：银行入款

　　(7)代扣代缴部分所得税

　　借：应交税费——应交部分所得税

　       　贷：银行入款

　　草率员工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。核算的实质囊括员工报酬、奖金、补助和补助;员工利益费;调理保障费、养老保障费、赋闲保障费、工伤保障费和生养保障费等社会保障费;住宅公共积累;农会经费和员工培养经费;非钱币性利益;因废除与员工的处事联系赋予的积累等。