相关员工培养经费、利益费的开销和报酬的会计分录该如何做，这是咱们财务职员必需控制到的，接下来一道来看看相关的会计分录如何做吧。

（一）员工培养经费

计提时：

借：功夫用度—员工培养经费

 贷：草率员工薪酬—员工培养经费（依照报酬总数的8%计提）

开销时：

借：草率员工薪酬—员工培养经费

    应交税费—应交增值税（出项税额）

 贷：银行入款/仓库储存现款

（二）利益费

计提时：

借：功夫用度—利益费

 贷：草率员工薪酬—员工利益费/非钱币性利益

开销时：

借：草率员工薪酬—员工利益费/非钱币性利益

 贷：银行入款/仓库储存现款

（三）报酬

计提时：

借：功夫用度—报酬

 贷：草率员工薪酬—报酬

五险一金计提：

借：功夫用度—五险一金

 贷：草率员工薪酬—五险一金（单元接受的五险一金局部）

交纳当月社会养老保险时：

借：草率员工薪酬—单元接受的五险一金局部

其余草率款—部分接受的五险一金局部

 贷：银行入款

散发报酬时：

借：草率员工薪酬—报酬

 贷：其余草率款—五险一金（部分接受局部）

     应交税费—应交部分所得税（个人为资和利益代扣代缴局部）

     银行入款

申诉交纳个税时：

借：应交税费—应交部分所得税（个人为资和利益代扣代缴局部）

 贷：银行入款

之上即是相关工作培养经费、利益费和报酬上面的会计分录，蓄意不妨扶助到大师。