为了确定职工一年此后的处事功绩，大普遍企业年年度末城市赋予职工不封顶的赞美，而企业的年末奖普遍是跨年度散发的，公司跨年度补计提并散发年末奖时，怎样做会计分录？

　　跨年度补计提并散发年末奖的会计分录

　　企业跨年度散发年末将时：

　　借：草率员工薪酬

　　       贷：仓库储存现款

　　企业计提年末奖时：

　　借：管理用度/出卖用度/创造用度

　　       贷：草率员工薪酬

　　什么是出卖用度？

　　企业在出卖商品和材料或是供给劳务的进程中发生的百般用度，就叫出卖用度，重要囊括有企业在出卖商品进程中发生的输送费、装卸费、展出费、保障费、包装费、告白费、商品培修费、估计产品德量保护丢失以及为出卖本企业商品而专设的出卖组织的员工薪酬、折旧费、交易费、固定资产补缀费等用度。

　　企业该当树立“出卖用度”科目并在该科目中按用度名目树立明细分类账簿，期末，“出卖用度”科目的余额结账和转账“今年成本”科目后应无余额。其重要的账务处置有企业在出卖商品进程中发生的包装费、保障费、展出费和告白费等用度，借记“出卖用度”科目，贷记“仓库储存现款”“银行入款”等科目；企业发生的为出卖本企业商品而专设的出卖组织的筹备用度，借记“出卖用度”科目，贷记“草率员工薪酬”“银行入款”“累计折旧”等科目。

　　草率员工薪酬囊括什么？

　　草率员工薪酬囊括有员工报酬、奖金、补助和补助；员工利益费；调理保障费、养老保障费、赋闲保障费、工伤保障费和生养保障费等社会保障费；住宅公共积累；农会经费和员工培养经费；因废除与员工的处事联系赋予的积累；非钱币性利益；其余与赢得员工供给的效劳关系的开销。