企业筹备进程中发生的员工利益费，普遍有员工医药费、员工生存艰巨扶助，交通扶助等。对于员工利益费，必需计入草率员工薪酬科目核算？

　　员工利益费必需计入草率员工薪酬科目吗？

　　利益费必需经过草率员工薪酬科目核算。

　　“草率员工薪酬”科目该当依照报酬、奖金、补助和补助、员工利益费、非钱币性利益、社会保障费、住宅公共积累、农会经费和员工培养经费、带薪缺勤、成本瓜分安置、设定提存安置、设定受益安置、免职利益等科目树立明细分类账簿举行明细核算。

　　企业该当在任工为其供给效劳的会计功夫，将本质发生的员工薪酬确觉得负债，辨别计入关系资产成本或当期盈亏。

　　企业该当在本质发生时按照本质发生额体例以次分录：

　　借：消费成本、创造用度、管理用度、出卖用度等

　　       贷：草率员工薪酬——员工利益费

　　员工利益费囊括什么？

　　按照《国度税务总局对于企业报酬报酬及员工利益费扣除题目的报告》(国税函〔2009〕3号)规则：“三、对于员工利益费扣除题目《实行规则》第四十条文定的企业员工利益费，囊括以次实质：(一)尚未举行辨别办社会本能的企业，其内设利益部分所发生的摆设、办法和职员用度，囊括员工食堂、员工澡堂、剪发室、医务所、托儿所、休养院等普遍利益部分的摆设、办法及培修珍爱用度和利益部分处事职员的报酬报酬、社会保障费、住宅公共积累、劳务费等。(二)为员工保健保健、生存、住宅、交通等所散发的各项补助和非钱币性利益，囊括企业向员工散发的因公边疆就诊用度、未举行调理兼顾企业员工调理用度、员工抚养嫡派支属调理补助、供暖费补助、员工防暑降温费、员工艰巨补助、救急费、员工食堂经费补助、员工交通补助等。(三)依照其余规则发生的其余员工利益费，囊括丧葬扶助费、压惊费、安家费、省亲假川资等。”