普遍来说，企业城市给本人的职工代扣代缴社会保障费，计提时普遍不妨计入管理用度科目，草率员工薪酬科目，关系的会计分录应怎样体例？

　　计提社会保障的会计分录

　　借：管理用度等(按照职工社会保险费归属部分计入对应科目)

　　　　贷：草率员工薪酬——单元社会养老保险

　　　　　　草率员工薪酬——报酬

　　散发报酬期间扣职工部分社会养老保险：

　　借：草率员工薪酬——报酬

　　　　贷：其余草率款——部分社会养老保险

　　　　　　银行入款

　　交纳职工社会养老保险时：

　　借：其余草率款——部分社会养老保险

　　　　草率员工薪酬——单元社会养老保险

　　　　贷：银行入款

　　什么是其余草率款？

　　其余草率款是指与企业的专营交易没有径直联系的草率、暂收其余单元或部分的金钱，如草率租入固定资产和包装物的房钱、惠存保护金、草率兼顾离休金、员工未准时聆取的报酬等。

　　其余草率款的账务处置

　　企业发生百般草率、暂收或归还相关金钱时，借记“银行入款”、“管理用度”等账户，贷记“其余草率款”账户；付出相关金钱时，借记“其余草率款”账户，贷记“银行入款”等科目。

　　草率员工薪酬是什么？

　　草率员工薪酬是指企业为赢得员工供给的效劳或废除处事联系而赋予的百般情势的酬报或积累。员工薪酬囊括短期薪酬、离任后利益、免职利益和其余长久员工利益。企业供给给员工夫妇、后代、受抚养人、已故职工遗属及其余受益人等的利益，也属于员工薪酬。